“能否每個班組配備一臺活碴器、二臺大功率吊扇？能否每兩班配臺新小四輪？”“是否可以以年度為單位有計劃的組織女工到市一級醫院參加婦女病檢查，讓她們收獲更多的幸福感？”“小區飲用水水泵有問題能不能及時修理下？”……

近日，在日曬制鹽公司灘頭現場召開的董事長與一線職工對話會上，職工代表踴躍提問，就職工普遍關心的熱點、難點問題當面進行交流溝通。董事長及相關人員坦誠作答，及時解決職工遇到的實際問題，并向職工代表們交代“家底”，就公司上半年生產經營形勢作了詳細匯報，及時讓職工知曉公司發展形勢、發展歷程和發展戰略。

近年來，為進一步暢通職工表達利益訴求的渠道，灌西工會堅持推行“董事長與職工代表對話”制度，搭建企業與職工面對面的交流平臺，以“溝通零距離”的民主對話方式凝聚企業發展的正能量。