徐靜

新形勢下，電力體制改革已經刻不容緩，隨著內蒙古等地電力體制改革步伐的加快，打破電網壟斷邁出實質步伐。在新時代發展下，對電力企業管理工作提出了更高的挑戰，政工工作事關電力企業員工的精神面貌、企業員工的服務意識、企業文化的建設等，政工工作的有效開展，可以凝聚企業核心競爭力，提高企業服務質量，促使企業在激烈市場競爭中立于不敗之地，因此，不斷研究電力企業電力政工工作有效開展的方法，對于促進電力企業的發展，我國經濟社會的發展意義重大。

　　一、加強政工干部的隊伍建設

提高政工工作人員的政治素質。政工干部從事黨建思想政治工作，同樣是企業管理的重要組成部分，是企業效益的創造者。對于政工組織機構的設置，專職政工干部配備比例，上級黨組織均有明確的規定，作為基層黨政組織應無條件貫徹執行。有一支政治素質過硬的隊伍，是實現政工工作創新的基礎與前提。因此，在企業深化改革中，無論體制機制如何變化，政工組織機構和隊伍建設只能加強，不能削弱。各級領導干部要站在講政治的高度，著眼于企業長遠發展，充分認識政工干部在企業改革發展中的重要作用，對政工干部工作上理解，行動上支持。同時，政工干部自身也要擺正位置，樹立“有為才能有位”的意識，增強緊迫感、危機感和責任感，在政工崗位上自強不息，以出色的業績，獲得領導和職工群眾的認可。

其次，電力企業要不斷提高政工工作人員的專業素質，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。未來的競爭就是人才的競爭，所以，企業員工專業素質的高低直接影響企業發展的興衰成敗，因此不斷加強政工工作人員的專業素質對于政工工作水平的提高至關重要。這就要求企業要對政工工作進行定期專業知識培訓，擴大員工的認識面，熟練掌握相關專業技能知識，在此基礎上才能不斷提高政工工作人員的判斷能力、自我控制能力，才能推動政工工作的有效開展。

第三，要健全機制，加強政工干部隊伍建設的保障。加強企業政工干部隊伍建設，體制機制的保障尤為重要。在體制上，要按照“同建立、同配備、同部署、同考核、同激勵”的“五同步”要求，及時建立健全黨群組織機構，配齊配強政工干部。在機制上，要建立健全獎懲、監督、約束機制，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，加大考核獎懲力度，在提拔任用、評先樹優、職稱評定、送外培訓等方面，做到政工干部與行政技術干部同等待遇，從而增強思想政治工作的吸引力；對于素質不高、不求上進、業績平平的政工干部，應采取誡勉談話、調整崗位、末位淘汰等辦法，督促其改進提高，激活政工干部隊伍整體活力。 　　

　　二、打造具有凝聚力的企業文化

企業文化，是企業在長期經營生產實踐中逐漸培育與塑造而形成的日趨穩定獨特的企業價值行為和企業健康向上、和諧發展的強大精神動力。具有強大的凝聚功能企業文化是企業發展的根基，企業文化的建設與創新，應該與職工的合理訴求結合起來。組織政工活動時，應該在職工利益與企業發展之間尋找到平衡點，借助一些輕松活潑的方式，讓職工樹立牢固的企業文化意識和全局意識。

一種良好的企業文化，有助于企業形成凝聚力、吸引力、發展力和市場競爭力。一個企業的企業文化，同企業的價值觀、發展戰略、競爭策略、管理風格是息息相關的。實現政工工作與企業文化建設有效融合新形勢下，政工工作應該圍繞著推動企業全面發展來進行，而政工工作與企業文化建設有機融合，有利于發揮企業文化的優勢，增強政工工作的感染力，營造出職工力爭上游的良好發展環境。

　　三、利用互聯網+豐富政工工作的開展方法

對于電力企業來說，外來思想的大量涌進是當今政工工作開展的重大障礙。在這樣大壓迫下，僅靠最初的簡單的一些政工工作的開展方法是遠遠不能適應當今時代，不能應對這些障礙的。要想抵抗外來思想中的糟粕對人們思想的侵蝕，就要結合現代的先進科學技術，與時俱進，豐富政工工作開展的形式，激發人們對于政工工作的重要性的認識，然后進一步激發起人們的興趣。

電力企業中應該廣泛應用計算機網絡，構建自己的企業信息系統，讓企業內部政工工作能夠實現網絡化。目前很多電力企業已經在內部信息系統中建立了網絡政工工作平臺，要充分利用互聯網+等全新的網絡工作模式，對企業員工進行思想政治宣傳。在網絡政工工作平臺上，工作人員除了可以通過網站、報紙、微博等媒介進行思想政治教育，還可以在網絡上建立電子宣傳專欄，以輔助企業政工工作的開展，引導人們對于新思想新政策的了解和認識。在企業內部創建一個和諧融洽的政治學習氛圍，在潛移默化中影響員工們的思想，起到積極的引導作用，為電力企業的高效生產提供基礎保障。通過網絡和實際結合的政工工作模式，不但能夠有效擴展思想政治工作的信息容量，還可以融合圖片、文字、影視等多種元素，讓以前枯燥的思想政治工作變得生動有趣，提高企業員工學習的興趣和積極性，進而達到提高政工工作質量的目的。