1.為什么要推進產業工人隊伍建設改革？
我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，工人階級是國家的領導階級，而產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量。黨中央歷來高度重視產業工人隊伍建設，特別是黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作全局的戰略高度，就產業工人隊伍建設作出一系列重要論述。當前，國內經濟運行仍存在不少問題，實體經濟特別是制造業困難增大；國際產業結構深刻調整，科技革命和產業革命的蓬勃發展，給產業工人帶來機遇也帶來挑戰；加上我國產業工人隊伍建設在技術技能、素質結構、體制機制等方面還存在一些障礙，影響到產業工人隊伍的發展壯大。可見，從黨和國家性質著眼，推進產業工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針的重要體現，是鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署，意義重大，勢在必行。
2.產改推進的由來與過程？
2015年，黨的十八屆五中全會，制定十三五規劃建議；2016年3月，十三五規劃；2016年底，中央深改小組列入2017年重點改革任務；2017年4月，人社部征求全總意見，來人來函；2017年7月，中央深改辦領導作出批示；2017年8月，全總人社部共同向中央深改辦匯報起草工作；2017年12月，全總人社部兩家會簽報送國務院。國辦反復征求意見，討論具體政策；2018年1月2日，習近平總書記簽批；2018年1月23日，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過文件；2018年3月7日，中辦國辦印發；2018年3月22日，通過媒體公開發布；2018年3月26日，全總人社部領導出席國新辦新聞發布會，主要政策三四五六部分，一共16條，全總和人社部共同牽頭任務9條，其余7條參與；2018年6月21日，國資委、人社部、全總專題會議。
3.產改的總體思路是什么？
按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制（思想觀念、社會氛圍，解決認知偏見與障礙）。通過改革，產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
4.推進產業工人隊伍建設改革有哪些重要舉措？
中共中央、國務院《產改方案》圍繞加強和改進產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成體系、運用互聯網促進產業工人隊伍建設、創新產業工人發展制度、強化產業工人隊伍建設支撐保障等5個方面，提出了25條改革舉措，涉及思想引領、技能提升、作用發揮、支撐保障等方面的體制機制。
5.國家層面產業工人如何定義?
傳統意義上，產業工人是指在現代工廠、礦山、交通運輸等企業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源的工人。我國產業工人主要是指在第一產業的農村、林場，第二產業的采礦業、制造業、建筑業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業，以及第三產業的交通運輸、倉儲及郵政和信息傳輸、軟件和信息服務業等行業中從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源的工人。
我國產業工人有兩億人左右，超過八成產業工人集中在第二產業，近八成產業工人集中在制造業和建筑業，近六成產業工人集中在東部地區，六成集中在國有大中型企業。
7.全國產業工人的結構和特征是什么？
農民工已經成為產業工人的主題；80后已經成為產業工人的主力軍；超過八成產業工人為男性。
8.產業工人隊伍存在哪些突出問題？
產業工人的地位有所弱化；產業工人職業發展通道狹窄；產業工人隊伍技術技能素質還不高；產業工人培養體系不夠完善；產業工人權益保護仍待加強。
9.國家層面出臺了哪些與產改相關的政策文件？
《關于加強職工教育工作的決定》《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》
10.產改的重大意義是什么？
關系到產業工人根本利益和長遠利益的實現、工人階級領導階級地位的鞏固和國家的長治久安；關系到科教興國、人才強國、創新驅動發展、制造強國等戰略的實施，在經濟全球化、新一輪科技革命和產業變革中強占先機、贏得主動；關系到“兩個一百年”奮斗目標、中華民族偉大復興中國夢的實現。
11.產改解決什么問題？
提高產業工人的經濟、政治、文化、社會地位。
12、產改工作的目標是什么？
全面提高產業工人素質，為實施制造強國戰略提供技能支撐和人才保障。
13、產改工作的基本原則是什么？
堅持黨的領導，把握正確方向；堅持服務大局，發揮支撐作用；堅持以人為本，落實主體地位；堅持問題導向，勇于改革創新。
14.新時期產業工人隊伍的有什么鮮明特征？
有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻。
15.新時期產業工人隊伍建設與改革的區別在哪里？
建設的客體是產業工人。重點在于加強隊伍建設，對產業工人進行政治教育、思想引導、提高素質。改革的客體是政府、企業、社會，包括工會，重點在于改革妨礙隊伍建設的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，是為了更好地建設一支宏大的產業工人隊伍而改革。
16.產業工人如何重新定位？
產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。
17.加強和改進產業工人隊伍思想政治建設為何擺在產改的突出位置？
我國工人階級的特點和地位決定了，推進新時期產業工人隊伍建設改革必須發揮黨組織的領導作用。一是強化和創新產業工人隊伍黨建工作、二是突出產業工人思想政治引領、三是健全保證產業工人主人翁地位的制度安排、四是創新面向產業工人的工會工作。
18.產業工人技術技能有哪些改革舉措？
一是完善現代職業教育制度、二是改革職業技能培訓制度、三是統籌發展職業學校教育和職業培訓、四是改進產業工人技能評價方式、五是實施國家高技能人才振興計劃、六是促進農民工融入城市、穩定就業。
19.為何把創新產業工人發展制度作為一項重要任務？
職業發展通道狹窄，已影響到產業工人隊伍建設，必須創新產業工人發展制度。一是拓寬產業工人發展空間、二是暢通產業工人流動渠道、三是創新技能導向的激勵機制、四是改進勞動和技能競賽體系、五是加大對產業工人創新創效扶持力度、六是加強產業工人技能國際交流與合作。
20.產改舉措關鍵在不折不扣地貫徹落實，有何保障措施？
加強有關產業工人隊伍建設的法治保障，完善財政投入機制，建立社會多元投入機制，完善產業工人勞動經濟權益保障機制，深化產業工人隊伍建設理論政策研究，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍。在推進改革中要注意分類指導、因地制宜、因企施策，及時探索總結經驗，做到有序實施、穩步推進。一是堅持黨委統一領導，政府有關部門各司其職，工會、行業協會、企業代表組織充分發揮作用。二是建立貫徹落實協調機制，由全國總工會牽頭、各相關部門參與，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進。
21.為什么說推進產改是工會的重要使命？
是由工會性質地位和職能作用決定的；是工會一以貫之的優良傳統。
22.如何在推進產改中發揮工會組織特點和優勢？
在組織體制上，加強面向產業工人的工會工作；在運行機制上，完善組織和代表產業工人參與民主管理、反映訴求的制度機制；在活動方式上，堅持以產業工人為中心開展工作和活動；在工作方法上，圍繞加強產業工人隊伍建設打造一批工會工作響亮品牌。
23、職業技能培訓制度的改革重點有哪些？
推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化改革；強化和落實企業培養產業工人的主體責任；加強技能培訓基礎能力建設；推行國家基本職業培訓包制度。
24、創新產改網絡載體的重點是什么？
建立健全產業工人隊伍的基本情況數據庫；加強網上思想引領；舉辦形式多樣的網上練兵活動。
25.“互聯網+”時代，產業工人隊伍建設有哪些“e特點”？
運用互聯網促進產業工人隊伍建設，是中共中央、國務院《產改方案》一個鮮明特點。主要提出了3項舉措：一是創新產業工人隊伍建設網絡載體，建立健全產業工人隊伍基礎數據庫。二是打造網絡學習平臺，將促進產業工人終身學習納入城鄉信息化建設。三是推行“互聯網+”普惠性服務，建設網上“職工之家”。
26.如何建設網上“職工之家”？
發揮網絡優勢，健全工作載體；拓展服務內容，增強工作實效；整合資源手段、拓寬工作格局；圍繞重點難點，創新工作方法。
27.如何拓展產業工人發展空間？
改革人力資源管理“雙軌制”；拆掉成長成才“獨木橋”；搭建終身學習“立交橋”；納入黨管人才“總盤子”。
28.如何暢通產業工人流動渠道？
健全公共服務體系；加強人力資源市場建設；完善就業信息服務制度；加強工會就業服務體系建設。
29.如何創新技能導向的激勵機制？
建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制；完善高技能人才使用和激勵機制；建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度；完善產業工人表彰獎勵制度；增加產業工人在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。
30.開展勞動和技能競賽有什么重要意義？
助推企業增強競爭力；助推提升技術創新力；助推提高產業工人素質；助推構建和諧勞動關系。
31.勞動和技能競賽的塔基是什么？
崗位練兵和技術比武。
32.如何加大對產業工人創新創效扶持力度？
深化群眾性技術創新活動；注重培養產業工人創新能力；營造鼓勵產業工人創新創效的氛圍。
33.如何看待產業工人參與實施走出去戰略和“一帶一路”建設？
加強產業工人交流；開展產業工人互學互鑒；提升產業工人素質。
34.如何強化產業工人隊伍建設支撐保障？
加強有關產業工人隊伍建設的法治保障；完善財政投入機制；建立社會多元投入機制；完善產業工人勞動經濟權益保障機制；深化產業工人隊伍建設理論政策研究；營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍。
35.如何完善財政投入機制？
加大財政職業教育投入；加大就業專項資金對職業培訓補貼的支持力度；落實職業技能鑒定補貼政策。將高技能人才隊伍建設經費納入各級政府人才工作經費預算；加強對各項投入和專項經費使用情況的績效考評。
36.如何建立社會多元投入機制？
明確企業在產業工人職業培訓中的主體地位；落實企業職工經費，完善經費的投入與監督制度；引導社會資本進入職業教育領域，支持民辦職業教育。
37.如何完善產業工人勞動經濟權益保障機制？
創造平等就業環境，實現更高質量就業；完善收分配制度，維護勞動收入的主體地位；健全社會保險制度，做好轉移接續；加強安全生產和職業健康工作，提高產業工人健康素質；規范勞務派遣用工，保障其合法權益。
38.國家職業技能鑒定制度存在哪些問題？
鑒定主體單一；部分壟斷行業存在職業資格證書壁壘；職業標準開發滯后。
39.如何正確認知技術工人？
工業強國都是技工技師大國，技術工人是現代制造業的人才支撐和技能支撐，但做出產品光靠企業家、工程師不行，好產品更多要靠技術工人。
40.國家《新時期產業工人隊伍建設改革方案》何時印發？
2017年4月，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。
41.十九大報告提出建設什么樣的勞動大軍？
建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
42.什么是中國夢？
正式提出于2012年11月29日。實現中華民族的偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。核心目標是“兩個一百年”，實施手段是“五位一體”建設。
43.“兩個一百年”奮斗目標是什么？
是到中國共產黨成立100年時全面建成小康社會；是到新中國成立100年時建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。
44.“五位一體”總布局是什么？
經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設。
45.“四個全面”戰略布局是什么？
全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。
46.社會主義核心價值觀是什么？
富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善。
47.四個偉大指什么？
偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想。
48.四個意識指什么？
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
49.四個自信指什么？
道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
50.“新常態”如何理解？
“新”就是“有異于舊質”；“常態”就是固有的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去三十多年高速增長期不同的新階段。
51.“一帶一路”如何理解？
一帶一路是“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的簡稱。
52.新發展理念是什么？
創新、協調、綠色、開放、共享。
53.我國現階段主要矛盾是什么？
人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
54.全面建成小康社會的七大戰略具體內容是什么？
科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略、可持續發展戰略、軍民融合發展戰略。
55.習總書記關于產改“三個親自”指什么？
親自點題、親自部署、親自指導。
56.江蘇省召開了哪些產改工作會議？
2019年9月19日至20日，省分類推進產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會在無錫、鎮江召開，部署進一步推動試點工作。
2020年4月17日，省產業工人隊伍建設改革試點工作部署推進會在寧召開。省委書記婁勤儉作批示，省委副書記、省產改聯席會議召集人任振鶴出席會議并講話。
57.江蘇省產改實施方案精神是什么？
2018年11月18日，省委、省政府印發《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》（蘇發〔2018〕28 號）。該《實施方案》由省總工會等10個部門共同參與起草，緊密結合我省實際，提出23條改革舉措，重點實施政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建“五大工程”，提出開展職業教育強基、人才培養集聚、創客群體培育、能力提升競賽、技能評價改進、職業發展暢通、技能導向激勵等“七大行動”，推動涉及產業工人思想引領、技能提升、作用發揮、支撐保障等方面體制機制的改革。
58.江蘇省“強富美高”指什么？
經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高
59.江蘇省“兩個率先”如何理解？
率先全面建成小康社會，率先基本實現現代化
60.江蘇省“兩聚一高”指什么？
聚力創新，聚焦富民，高水平全面建成小康社會
61.江蘇省“六個高質量” 指什么？
經濟發展高質量、改革開放高質量、城鄉建設高質量、文化建設高質量、生態環境高質量、人民生活高質量。
2019年8月，連云港召開市產業工人隊伍建設改革第一次聯席會議，全面啟動和部署產業工人隊伍建設改革各項工作。市委常委、組織部部長胡建軍出席會議并講話，副市長徐家保就《〈新時代連云港市產業工人隊伍建設改革實施方案〉起草工作分工方案》的落實進行部署，會議由市人大常委會副主任、市總工會主席王家全主持。
63.連云港市產改試點工作現場推進會何時召開？
2019年12月4日，連云港市產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會舉行，會議回顧前一階段工作情況，部署下一階段工作任務。
會議要求，深入貫徹十九屆四中全會精神，以更高站位增強改革工作使命擔當。全面落實《改革方案》，以更大力度推動改革工作向縱深發展。不斷優化方式方法，以更高標準推進改革工作落地見效。
64.連云港市產改推進會何時召開？
2020年6月1日下午，連云港市召開全市產業工人隊伍建設改革試點工作部署推進會，深入貫徹落實中央和省委關于產改工作的最新精神，抓住產改試點工作機遇，力爭推動連云港市產業工人隊伍建設改革工作走在全省前列。
65.連云港市產改實施方案主要內容有哪些？
《方案》聚焦“以港興市、產業強市、創新驅動、綠色發展、協調共進”五大戰略，圍繞“高質發展、后發先至”主題主線，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，重點實施“五大行動”、22條具有連云港特色的改革舉措。
《方案》在組織實施中要求，一是要合力推進改革，堅持黨委統一領導。二是要強化督促指導，發揮國有企業的帶動作用。三是要加強宣傳引導，營造良好氛圍。
66.連云港市發展主題主線是什么？
高質發展、后發先至
67.江蘇省委對連云港發展如何定位？
作為“一帶一路”戰略支點來規劃發展、重點支持，加快推動沿海地區開發開放。
68.連云港市建設“一帶一路”戰略支點的基本方向是什么？
搶抓機遇、落實國家戰略要以“六個大”支撐，就是大港口、大交通、大產業、大開放、城市建設大提升、實現連云港大發展。
69.連云港市產業工人職業補貼的申報范圍及申報額度如何規定？
根據《連云港市、區產業工人職業培訓補貼暫行辦法》規定，我市產業工人職業補貼的申報范圍是：連云港市屬、區屬(含各功能區，不含贛榆區)制造業企業符合規定補貼項目的，可申報職業培訓補貼。符合補貼條件職工，本年度培訓對象晉升職業技術等級后，按照晉升中級工和高級工每人500元、晉升技師和高級技師每人1000元的標準。職工學歷教育補貼：符合補貼條件的職工，取得與本職工作崗位性質密切相關的大學專科以上國民教育學歷合格證書后，給予學費出資方一次性補貼500元。
70.連云港市級創新成果獎評選要求及范圍是什么？
企事業單位職工在群眾性技術攻關、技術革新和發明創造等方面取得的重大技術成果，近兩年來整體應用且未獲得過國家和省（部）科技進步獎和市級以上職工科技創新成果獎的科技創新成果，均可推薦申報。
71.工投集團公司何時成立？
工業投資集團有限公司是在原金橋鹽化集團、奧神集團等國有工業資產的基礎上重組的企業，2015年3月底正式掛牌成立。
72、工投集團2020年發展主題是什么？
改革提質、創新增效
73.工投集團司歌是什么？
新時代，新家園
74.工投集團企業精神是什么？
品質工業 精誠投資
75.工投集團核心價值觀是什么？
求實 擔當 創新 卓越
76.工投集團經營理念是什么？
穩健投資 創造價值
77.工投集團何時召開產改推進會？
2020年5月15日，集團公司召開產業工人隊伍建設改革推進會，黨委書記、董事長楊龍作講話，要求全公司上下凝心聚力、精誠合作、攻堅克難，扎實推進產業工人隊伍建設改革，為集團實現轉型跨越發展提供人力資源支撐。
78.工投集團產改工作在省市層面處于什么位置？
工投集團是全省試點鞏固單位、全市首批試點單位，全面試點單位。
79.工投集團產改工作組成體系是什么？
黨委統一領導、行政主體負責、工會協調推進、部門主動配合、單位具體落實。
80.工投集團產業工人隊伍的現狀和結構如何？
連云港市工業投資集團公司現有在職職工5972人，其中產業工人3204人，產業工人中高級技師2人、技師25人、初中高級工176人。
81.工投集團產改“五力”工程的具體內容有哪些？
實施“強定力”工程，保持產業工人隊伍政治擔當的先進性；實施“提能力”工程，強化產業工人隊伍建功立業的能動性；實施“添活力”工程，激發產業工人推動高質發展的積極性；實施“挖潛力”工程，增強產業工人創新創效的主動性；實施“聚合力”工程，提升產業工人隊伍建設改革的保障性。
82.工投集團2020年產改工作推進計劃是什么？
圍繞提升產業工人隊伍思想引領力, 培養一批優秀宣傳員；圍繞提升新時代產業工人影響力, 選樹一批先進示范典型；圍繞提升產業工人主人翁地位, 爭創一批廠務公開民主管理示范單位；圍繞提升產業工人主力軍作用,實施一批建功立業競賽項目；圍繞提升產業工人技能素質,打造一批現代職業教育平臺；圍繞提升產業工人獲得感,制定一批創新創效激勵制度；圍繞提升產業工人基本權益保障,辦好一批服務產業工人實事；圍繞提升產業工人建設改革成效，培育一批產改試點單位；圍繞提升產業工人建設改革效率，建立一批常態化工作機制。
83.工投集團產改配套制度有哪些？
《產業工人培訓開發管理制度》《專業技術人才、技能操作人才培養“導師制”管理暫行規定》《人力資源制度改革實施意見》《職工群眾性技術創新成果獎勵辦法》《關于提高技術工人待遇的實施意見》《職業技能培訓與鑒定實施細則》等。
84.工投集團產改首批試點單位有哪些？
氨綸公司、利海公司、華茂公司、灌西投資公司等四個單位作為首批試點單位。
85.什么是工投集團職業教育平臺“一個中心+三個基地”？
職工教育培訓中心、技能比武基地、技術創新基地、技能鑒定基地。
86.開展群眾性“五小”創新活動指的是什么？
小革新、小發明、小改造、小建議、小設計。
87.工會勞動保護工作的主要任務有哪些？
參與安全生產和職業病防治工作政策、法律法規等的研究制定；組織開展群眾性安全生產知識和職業病防治活動；參加職工傷亡事故和職業危害事件的調查處理；組織開展面向職工的安全生產和職業病防治知識宣傳、普及。
88.什么是勞動和技能競賽？如何分類？
勞動和技能競賽是工會組織開展的旨在激發職工主人翁精神、調動職工積極性、團結動員職工投身國家經濟建設的一系列活動。根據競賽內容的不同，勞動和技能競賽可分為三類，即生產型競賽、智能型競賽、技能型競賽。
98.如何理解職工職業技能比賽？
職工職業技能比賽是依據國家職業技能標準，結合企事業單位生產和經營工作實際開展的以操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。
90.職工技能培訓內容和要求是什么？
職工技能培訓是按照國家職業分類和職業技能標準進行的規范性培訓，目的是通過職業技能培訓，使被培訓者基本掌握某個領域或行業內的可完成特定工作的技能和工作方法，并通過相關技能考試和考核。成績合格者，獲得相關部門頒發的證書。國家規定，一些職位必須經過職業培訓，獲得技能等級證書后方可上崗。
91.如何定義勞動模范？
簡稱勞模，是作出重大貢獻，取得突出成績各階層人員。主要分為全國勞動模范、省部級勞模和市級勞動模范。勞模是由各級黨委、政府聯合表彰。通常，全國、省勞模的評選表彰工作為每5年一次，市勞模評選表彰每3年一次。
92.勞模創新工作室的創建標準有哪些？
標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、經費保障、臺帳詳實、成效明顯。
93.什么是“安康杯”競賽活動？
“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。“安康杯”競賽顧名思義就是把競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中的群眾性“安全”與“健康”競賽，它是社會主義勞動競賽在安全生產工作中的具體應用、實踐和延伸。
94.“三級安全教育”主要內容是什么？
新作業人員上崗前必須進行“三級安全教育”，即企業(公司)、車間(分公司)和班組三級安全生產教育。
95.生產安全事故級別如何劃分？
生產安全事故按照其所造成的傷亡人數的多少和直接經濟損失的大小可以分為一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。
96.職業病和職業危害及分類如何理解？
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害按照成因主要可以分為四類:化學因素、物理因素、生物因素、生理與心理因素。
97.發生勞動爭議有哪些解決途徑和方式？
在我國勞動爭議的處理方式有四種：協商、調解、仲裁、訴訟。
98.用人單位應當依法繳納哪些保險？
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
99、勞動者的工作時間和休息休假時間如何規定？
根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
100.企業民主管理的主要形式有哪些？
企業民主管理的基本形式是職工代表大會制度（職工大會制度），重要形式有：集體協商和集體合同制度、廠務公開制度、職工董事職工監事制度等。